MTP-中层管理者技能提升训练
关注度:362 编号:79943
- 课时安排:2天
- 讲 师: 严明
- 课程类别:企业管理
- 会务组织:中华品牌管理网
- 课程费用:4800元
- 报 名 表:点击下载大纲和报名表
举办时间:
- 深圳 2022-03-16
- 广州 2022-05-12
- 佛山 2022-06-09
- 上海 2022-07-29


MTP中层管理者课程帮助管理者重新树立角色认知,掌握管理者必备的基本人事和财务知识,以及自我管理的基本工具,树立合理的团队目标,建立团队规则,有效指导、激励、授权,以及同级沟通,下级领导、上级管理的良性沟通机制,持续提升团队绩效。
MTP中层管理管理者领导力

MTP-中层管理者技能提升训练课程特色与背景
课程收获 1、学习中层管理者的角色定位及所需管理技能; 2、掌握运用团队构建、管理及激励的有效方式方法; 3、掌握运用目标管理、任务分配、沟通技巧等管理技能。 课程特色 1、采取讲述、案例分析结合角色扮演等多种教学方式授课,便于学员理解吸收; 2、课程氛围融洽。
课程背景 中层管理者是企业的中流砥柱,他们是企业决策实施与落地的核心,因此提升中层管理者的工作管理技能,是保证各项决策顺利实施的关键。然而,许多管理者在工作中常遇到以下困惑——
如何提升自我管理和时间管理能力? 如何建立绩效期望清晰的目标管理? 如何实现有效的员工指导、授权和激励? 如何提升沟通技能,优化团队管理?
针对以上问题,我们特邀原华为公司高级经理严明女士与您一同进行探讨学习。本课程帮助管理者重新树立角色认知,掌握管理者必备的基本人事和财务知识,以及自我管理的基本工具,树立合理的团队目标,建立团队规则,有效指导、激励、授权,以及同级沟通,下级领导、上级管理的良性沟通机制,持续提升团队绩效。
课程大纲
一、从专业走向管理1、认知管理者的位置和角色(1)我们的团队管理面临主观与客观方面的挑战(2)管理干部在企业中的位置决定管理者的胜任能力与众不同2、管理者的关键任务——从专业思维转向管理思维(1)管理团队的关键任务(2)管理者带领团队和面临任务时必须的思考和安排好的三个关键任务(3)管理思维与技术思维的区别: 3、有效管理的价值(1)执行力决定企业成败重要性(2)优秀管理者对组织执行力的贡献
二、让员工感觉好起来1、领导力、管理力与执行力的关系2、管理者修炼管理能力的培养进阶模型(1)基础管理素质的意义(2)Guide——团队目标管理(3)Enabler——团队激励管理、团队指导管理、团队差异管理(4)Housekeeper——团队控制管理(5)管理者的“人本”导向3、分组研讨:“好”的感觉4、管理者的领导魅力即领导力的来源(1)员工真正的六大内在需求与领导素质的关联(2)员工真正的需要对绩效乘数的作用5、MPRS模型——用管理促成员工创造价值的良性循环6、在管理过程中培养领导者的素质与魅力
三、管理者必修的四个招式——把管理概念落实成管理行为1、从M到P:给员工建立清晰的绩效期望和明确的目标环境(1)目标管理的起源与其对于企业的意义(2)企业基本管理、效率管理与价值管理的核心任务(3)企业中的三种目标层次及其对组织和管理者的意义(4)从愿景目标到表现目标过程中常出现的问题及解决方法(5)用目标管理的全过程创造团队的“生命体征”2、从P到R:消除员工取得绩效的障碍(1)管理者的指导障碍及解除(2)如何安排工作与指导工作(3)员工出错了如何指导3、从R到S——你了解你的员工吗(1)相关激励理论的思考及实战修订(选读资料)(2)赞赏的力量(3)管理员工赞赏受点:符合人生发展的内在激励(4)赞赏的时机选择(5)视频总结:有多少管理行为让员工感觉“好”
四、结语:创造高效团队管理之路1、团队测试:不断反省自己的管理之路2、每天进步一点点,就是成功的开始3、行动计划:回去以后怎么做?(三种方式选择)
课程主讲

课程对象
中、基层管理者
备注
课程费用:4800元/人(包括:讲座、讲义、午餐、停车等)
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