金牌面试官：高效招聘与面试技巧

金牌面试官

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金牌面试官-精准招聘与结构化面试  成都 2021/9/16(2天)

金牌面试官-精准招聘与结构化面试培训，使学员能够学会根据素质模型维度及权重有针对性的设置问题，学会人才画像及各类人员素质模型的建立，掌握结构化面试的技巧及如何识破“面霸”诡计俩，掌握面试的基本流程、工具及操作要点，掌握面试评判的深入性、系统性、客观性技能。

：完美选拔，精准识才松下幸之助说：“企字无人便是止”。企业的兴衰，关键在人。企业能否发展，在很大程度上取决于人才的竞争，经事实验证，招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。随着企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深，人才竞争愈发白热化，如何使相关工作人员系统掌握招聘与面试的实战方法技巧，为企业发展选拔符合需要的优秀人才，无疑是企业必须重视的问题及面临的挑战——如何确定人才招聘标准，描绘人才画像？如何通过简历了解候选人的特点，初步判定简历的真伪？如何有效倾听，观察候选人的肢体语言，获得更多信息？面对薪酬、发展等问题，如何回答既专业又能增加候选人的动机？针对以上问题，我们特邀500强企业招聘体系合作专家、资深面试导师徐晶劲老师，与您一起学习与分享。本课程从招聘标准、面试理念、面试前准备、结构化面试四大方面，帮助学员掌握面试全流程及面试技巧，辅之以实战演练的方式，巩固和加深学员的面试技巧知识点。同时，提供实用的面试工具，让学员回到工作岗位即可马上使用，从而真正提升学员面试能力。课程收获企业收益：1、建立科学系统的面试理念，引进优秀人才，提高企业竞争能力；2、降低企业招聘成本，避免因招人不当而产生的损失；3、培养优秀的面试官，提升招聘效率，降低用人成本，为企业创造价值。岗位收益：1、学会与招聘人员有效合作，缩短招聘周期；2、分析典型招聘岗位的人才画像，确定招聘标准；3、学会通过简历了解候选人的特点，初步判定简历的真伪；4、掌握结构化面试方法：开场技巧、提问方法、挖掘动机、侦察技巧等。课程特色1、综合运用课堂练习、实战演练等互动的教学方式，使课程效果倍增；2、课程提供实在实用的工具方法，从实际上解决学员的招聘困扰，学员学完即用；3、讲师具有丰富的招聘管理和运营经验，服务过众多知名企业，如阿里巴巴、腾讯、OPPO、顺丰、美的等，为学员提供具有借鉴意义的招聘面试技巧，从而提升学员面试能力。

500强企业招聘体系合作专家、资深面试导师   徐晶劲实战经验拥有20余年丰富的职业经验，曾从事国企和外企人力资源管理工作，熟悉企业人力资源运作机制。后加入科锐国际（国内首家登陆A股的人力资源服务企业），先后担任猎头服务行业总监、区域总监、招聘流程总监，领导团队服务杜邦、英国石油、阿里巴巴、华为等国内外知名企业，积累了丰富的中高端人才招聘和招聘项目管理经验。10余年招聘和面试领域培训经验，授课经验丰富。主讲课程招聘战略与招聘计划制定、人才选拔与面试评估、薪酬谈判与背景调查、校园招聘项目管理、职位需求分析与人才访寻等。

HR招聘主管、经理以及业务部门管理者。